Ingrid og Anne Karin har jobbet videre med spørreskjemaet

Hei,
Jeg legger inn de justeringene som Ingrid og jeg har gjort. Vi har jobbet både med fellesdelen og med Nav delen med utgangspunkt i det som Nav gruppen hadde gjort i Gloppen. Nå går vi på ferie og er tilbake på jobb 5 august. Da blir det spennende å se hva andre har fått gjort.
Tor-Johan har meldt at han er tilbake den 20 august fra ferie, det betyr at det er litt mer tid til å bearbeide skjema før han er tilbake på jobb.
Her finner dere vår justerte versjon av 28. juni. Kommentarene som er lagt inn i skjema finner dere helt på slutten av dokumentet  Ha en God sommer:) Les mer...

SPØRJESKJEMA – FRAMLEGG TIL STRUKTUR

FELLESDEL

Introduksjon

BAKGRUNN

•         Kjønn

•         Alder

•         Grunnutdanning (bv/sos/vpl/anna)

•         År:         

•         Utdanningsstad:   

•                 

•         Vidareutdanning

•         Antall studieår etter grunnutdanning

•         Type vidareutdanning[akl1] 

•         Etatsopplæring

•          

•         Masterutdanning:      

•         Sosialt arbeid

•         Samfunnsarbeid

•         Barnevern[ivol2] 

•          

 

GEOGRAFISK TILKNYTNING

I kva for fylke arbeider du?

·         Rogaland

·         Hordaland

·         Sogn og fjordane

 

Er ditt arbeidssted i

• By/bydel
• Tettsted /bygd

ARBEIDSGIVER

Kven er din arbeidsgivar?

• Kommune
• Stat
• Fylke

 
ARBEIDSFELT

Kva for felt arbeider du i?

·         Sosialtenesta/nav

·         Barnevern

·         Rusfeltet

·         Psykisk helsevern

·         Familievern

·         Skulesektoren

·         Kriminalomsorg

·         Rehabilitering/funksjonshemming

·         Anna

 

ARBEID – ERFARING FRÅ SOSIALT ARBEID[ivol3] 

[akl4] 

Kor lang arbeidserfaring innen sosialt arbeid har du til saman (etter utdanning)?

Sett inn antall år/kategoriar

 

Etter grunnutdanning kva for felt har du mest arbeidserfaring frå?

·         Sosialtenesta/nav

·         Barnevern

·         Rusfeltet

·         Psykisk helsevern

·         Familievern

·         Skulesektoren

·         Kriminalomsorg

·         Rehabilitering/funksjonshemming

·         Anna

 

 

[ivol5] 

 

ARBEIDSOPPGAVER - TID

•         Fordeling av arbeidstid på kjerneoppgåver

•   Eksempelvis gj.snittleg arbeidsveke (dokumentasjon/klientrelatert/…….

•   Konkretisering av dokumentasjon[akl6] 

•          

•         Forhold til andre profesjonar/samarbeidspartnarar

•         Forhold til leiing/styring

•         Forhold til eigen profesjon/kollega[akl7] 

 

 KOMPETANSE

Kva for kunnskap meiner du at du har mest bruk for i din noverande jobb?

Juridisk,

kunnskap om forvaltninga,

metodar i sosialt arbeid,

kommunikasjonsferdigheter,

psykologi/psykiatri,

rus

økonomi

organisasjonskunnskap

sosialpolitikk

 

Korleis vurderer du din egen kompetanse i forhold til oppgåvene i din noverande stilling?

I kva grad opplever du å få brukt fagutdanninga di i jobben du har nå?

Korleis opplever du at andre kollegaer/eksterne samarbeidspartnarar/andre yrkesgrupper verdsetter din kompetanse? (skala: helt einig ….. helt ueinig) (konstruer spørsmålet slik at de tre kategoriene blir mulig å skille)

            Dei lyttar til det eg seiar

            Eg opplever å ha innflytelse på faglige avgjerder

            Eg opplever ikkje at min faglige bakgrunn blir tillagt betyding i vesentlig grad    

            Eg opplever at det er personavhengig

Kva for muligheiter har du for faglig utvikling i jobben din?

Kva er de viktigaste kunnskapskildane for å gjøre den jobben du har i dag? Er det kunnskap frå (fleirval må være mulig)

            Brukarane sjølv

            Egen erfaringsbasert kunnskap

            Forskningsbasert kunnskap

            Kollegaer

            Ekstern rettleiar

            Intern rettleiar

            Grunnutdanning

            Vidareutdanning

            Kurs

            Informasjon frå statlige styringsdokumenter

Nytter du arbeidstida til å sette deg inn i ny faglitteratur/forsking?

Nytter du arbeidstida til å sette deg inn i nye offentlige rundskriv/utgreiingar?

 

      SKJØNN OG AUTONOMI

I kva grad opplever du at du har innflytelse/påvirkning på dine arbeidsoppgaver?

            Skala….

I kva grad opplever du å kunne ta sjølvstendige avgjerder i klientarbeidet?

            Skala….

I kva grad har du anledning til å utøve faglig skjønn i arbeidet ditt?

            Skala….

I den tida du har arbeid på din noverande arbeidsplass har muligheita for å utvisa skjønn blitt:

            Utvida, avgrensa eller uendra (+usikker)

 

Bruker du manualar/kartleggingsverktøy i ditt klientretta arbeid?

            Ja/nei ….

Hvis ja opplever du at disse er til hjelp i ditt arbeid?

            Ikkje i det hele tatt/ 2,3,4, i stor grad

Opplever du manualane/kartleggingsverktøya som kvalitetssikring av ditt arbeid?

            Ikkje i det hele tatt/ 2,3,4, i stor grad

I kva grad opplever du å kunne nytte faglig skjønn i bruken av disse manualane?

            Ikkje i det hele tatt/ 2,3,4, i stor grad

Eksisterer det en rutinehandbok for ditt arbeid?

            Ja/nei

Dersom ja, i kor stor grad er den styrande for ditt arbeid?

             Ikkje i det hele tatt/ 2,3,4, i stor grad

Korleis innverkar rutinehandboka på utøvinga av ditt eige skjønn i behandling av saker?

            Avgrensar skjønn i stor grad …… avgrensar skjønn i liten grad.

 

KVALIFISERING FOR ARBEIDET

Da du starta å jobbe på din noverande arbeidsplass kva for faktorar tydde mest for at du skulle meistre jobben din? (skala – stor grad….. liten grad)

•         Støtte og rettleiing frå dei andre tilsette

•         Tilbod om kurs i bruk av dataprogram

•         Kurs for ny-tilsette på arbeidsplassen

•         Mi eiga grunnutdanning

•         Mi eiga vidareutdanning

•         Min eigen kompetanse og røynsle frå andre arbeidsplassar

•         At eg fekk ei roleg tid og høve til å setje meg inn i dei nye arbeidsoppgåvene

 

Sette inn spørsmål 3b frå spørreskjemaet frå StudData  : Sosialarbeidar utdanninga var eit godt grunnlag…

 

Har du sakna noe i din grunnutdanning som ville vært nyttig i din noverande jobb?

·         Ja

·         Nei

·         Vet ikkje

Viss ja, er det noko av dette du har sakna?

Meir kunnskap om lovanvending

Kunnskap om tiltak og verkemidlar i velferdssystemet 

Fleire metodar i sosialt arbeid

Meir trening i kommunikasjonsferdigheter

            Handsaming av konfliktsituasjonar

Meir kunnskap om korleis hjelp og møte personer i komplekse livssituasjonar

Meir øving i bruk av psykologisk kunnskap

Meir øving i gjenkjenning av psykiske lidingar

Meir kunnskap om behandling av rusavhengighet

Meir kunnskap om økonomisk rådgjeving

Meir organisasjonskunnskap

Meir øving i sosialpolitisk påverknad

       Osv..

 

SOSIALT ARBEID/PROFESJONELL ROLLE

•       Gjengi definisjonen og be om vurdering?

•       Operasjonalisere definisjonen i eit sett av utsegner?[akl8] 

 

 

SPESIFIKKE TEMA – NB! Viktig med tydelig instruks på val av eitt felt vidare.

Arbeider du i NAV, barnevern, rusfeltet, anna?

Dersom anna gå til send skjema

Dersom du arbeider innan eitt av felta under klikk på feltet og svar på spørsmåla.

•         NAV

•         Barnevern

•         Rus

•         Psykisk helsearbeid

•         Familievernet

 

EG ARBEIDER I NAV

 Arbeidsforhold

Kor lenge har du arbeid i Nav?

·         Sidan nav ble etablert

·         1 år

·         >3 år

·         >5 år

·         6 år eller meir

 

Kor lenge har du arbeidet i den stillinga du har nå?

·         Sidan nav ble etablert

·         1 år

·         >3 år

·         >5 år

·         6 år eller meir

 

Arbeida du i kommunal sosialteneste før denne gikk inn i Nav?

            Ja/nei

Dersom ja, kor lenge?

·         1 år

·         >3 år

·         >5 år

·         6 år eller fleir

 

Dersom du er statlig tilsett i Nav, jobbar du da i

• Lokalt Nav-kontor
• Forvaltningseininga
• Nav-fylke
• Hjelpemiddelsentralen
• Arbeidsrådgivinga
• Tiltak, Intro, Marked
• Senter for jobbmestring
• Anna

 

Dersom du er kommunalt tilsett i Nav, jobbar du da i

• Mottak
• Saksbehandling
• Oppfølging/Tiltaksarbeid
• Booppfølging
• Kvalifiseringsprogram
• Rusarbeid
• Psykiatri
• Anna

Kva lovverk arbeider du mest i forhold til? (fleirval)

·         Lov om sosiale tenester i nav

·         Lov om helse – og omsorgstenester

·         Lov om pasient- og brukarrettigheiter

·         Lov om folketrygd

·         Lov om arbeidsmarknadstenester

·         Anna

  

Kva er dine hovudoppgåver i jobben?

•         Leiing/administrasjon

•         Klientretta arbeid

•         Koordinering

•         Faglig rettleiing

•         Prosjektretta arbeid (utviklingsarbeid)

 

Dersom du arbeider med klientarbeid kva er dine hovudoppgåver?

(Legg til skala – stor grad ….. liten grad)

Saksbehandling

            Råd og rettleiing

Opplysning/informasjon

            Oppfølging

            Økonomisk rådgiving

            Motivasjonsarbeid

            Oppsøkende verksamhet

            Førebyggande arbeid

            Prosjektarbeid

Kva yrkesgrupper samarbeider du mest med utanfor Nav? (fleirval er mulig)

            Leger

            Advokatar

            Psykologar

            Sjukepleiar

            Min egen yrkesgruppe

Andre yrkesgrupper

           

Kven samarbeider du med utanfor Nav? (fleirval er mulig)

            Kommunal barnevernteneste

            BUFETAT     

Psykisk helsevern

            Rusinstitusjonar

            Psykiatrisk ungdomsteam (PUT)

Senter for legemiddelassistert rehabilitering (LAR)

            Arbeidsmarknadsbedrifter/tiltaksarrangørar

            PPT

Politi

Sjukehus/helseinstitusjonar

            Frivillige organisasjonar

Skoler/utdanningar

            Arbeidsgivarar/bedrifter

ORGANISATORISKE FORHOLD

Har kontoret:

•         ein leiing

•         todelt leiing

 

Har kontor si øvste leiar:

•         sosialfaglig utdanning

•         anna utdanning[akl9] 

 

Dersom anna utdanning, kva for utdanning? (opent spørsmål)

Korleis vil du karakterisere ditt forhold til din næraste overordna?

            (Skala/ utsegn/helt einig ….. helt ueinig)

•         Eg har et godt forhold til min næraste leiar

•         Min næraste leiar er ein god støtte i mitt daglege arbeid

•         Eg opplever ofte at min leiar ikkje har tid når eg treng hjelp

•         Min leiar har ein open dør og det er lett å ta kontakt

•         Eg saknar at leiar tar tydelege avgjerder

•         Min leiar styrar verksemda på ein god måte

 

 

Er du medlem av en fast arbeidsgruppe eller team?

            Ja/nei

Dersom du arbeider i team

            Er teamet samansett fleirfaglig

            Er teamet samansett av statlig og kommunalt tilsette

Kva type saker behandlar dykk i team?

•         Klientsaker (ytingar til klientar)

•         Administrative saker

•         Prosjekter

•         Anna

                       

På kva måte har samlokaliseringa av to statlege tenester; trygd og Aetat og den kommunale sosialtenesta påverka ditt arbeid?[akl10]  Svaralternativer (skala: heilt einig….. heilt ueinig

·         Vi samarbeider lettare i dei samansette sakene

·         Det har ikkje hatt innverknad i vesentleg grad på mitt arbeid med klientane

·         Det har blitt lettare å ta kontakt med dei statstilsette sakshandsamarane

·         Det har ført til raskare sakshandsaming i trygdesakene

·         Samlokalisering har ført til nye og enklare arbeidsmåtar

·         Eg opplever at vi lærer mykje av å samarbeide med kvarandre

·         Dei sosialfaglege vurderingane blir tillagt stor vekt i samarbeidet

·         Den sosialfaglige posisjonen blir tillagt større vekt i samarbeidet med dei statlege tilsette

·         Samlokaliseringa har helt klart ført til at klientane får betre hjelp

 

Skriv med eigne ord kva positive følgjer samlokaliseringa og dei nye rammetilhøva har hatt for din arbeidssituasjon i Nav(ope spørsmål)

Skriv med eigne ord kva utfordringar du har møtt i din arbeidssituasjon ved samlokaliseringa og dei nye rammetilhøva i Nav (ope spørsmål)[akl11] 

 

FAGLIG UTVIKLING

I kva grad opplever du at den jobben du har gir deg muligheit for

            Kreative initiativ

            Gjøre arbeid på nye måtar

            Komme med innspel til endringar som blir følgt opp

            Lar deg prøve ut nye arbeidsmåtar

            Gir deg utfordringar som du opplever at du utviklar deg faglig på

 

Der det passer:

Legg inn spm 18 fra stud.data, Kva for betydning har følgjande forhold for din faglege utvikling? med følgende tillegg i svaralternativer: Eige opplæringsprogram for verksemda

Ta inn fra stud.data spørsmål, 12 Opplæring etter at du begynte i din noverande jobb

Spm.13,Vurdering av opplæring i nåværende jobb

Spm 14, hvor henter du kunnskaper fra når du står overfor krevende oppgave i ditt daglige arbeid

Spm.16a,  16 b Opplevelse av faglig kompetanse ( men endre ordet ‘føler’ til ‘opplever du at’…)

stud. Data spørsmål 23, kunnskap og kompetanse, men bytt ut ordet evne med ferdigheter/være istand til,

Ta inn spm 48 fra barnevernsundersøkelsen. Hvordan vurderer du din egen kompetanse i forhold til oppgavene i din nåværende stilling?

 

SOSIALT ARBEID PROFESJONELL ROLLE

I kva grad erfarer du at din profesjons spesifikke kompetanse blir etterspurt i din noverande jobb?

 

---

 [akl1]Hvis vi skal ha med dette og er interessert i detaljer, så foreslår jeg at vi lister opp de videreutdanningene som de aktuelle høgskolene tilbyr og som er relevante for yrkesgruppene.

Det er imidlertid ønskelig at det kartlegges etatsopplæring.

 [ivol2]Her kan vi få opp de masterprogrammene som er i de høgskolene/universitetene som er aktuelle i vårt forskningsområde( vestlandet).

 [ivol3]Er vi interessert i å vite tidligere arbeidserfaring, jfr. kompetansespørsmål og erfaring?

 [akl4]Spørsmålene som er strøket ut her er lagt inn under spesifikk del (Nav).

 [ivol5]De samme kategoriene som står under arbeidsfelt bør også komme inn her.

 [akl6]Dette blir også veldig generelle tall og hvis spørsmålet  stilles så må det bli en prosentvis fordeling.

Her synes jeg at spørsmål 1 i sammendraget til rus/psyk.helse er godt formulert.

Jeg ville ønsket et punkt e) lagt til:

Utviklingsarbeid/prosjektarbeid.

Dette bør også legges inn i spørsmål 2

 [akl7]Kan dette være spørsmål som kommer under de spesifikke områdene i stedet for i den generelle delen?

 [akl8]Dette mener jeg blir et for tidkrevende spørsmål å svare på i et stort spørreskjema. Det krever en god del tankearbeid å forholde seg til det forslaget som er kommet nå. Jeg foreslår at dette tas ut av dette spørreskjemaet.

 [akl9]Dette må enten gis flere alternativer eller sløyfes som alternativ. Vi får vel tro at en leder har en utdanningJ

 [akl10]Dette er et spørsmål som er viktig for mitt forskningsprosjekt

 [akl11]Jeg ønsker sterkt å få inn disse to åpne spørsmålene. Jeg skal påta meg å bearbeide de senere